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求职面试过程中薪资谈判是不能说的秘密dd

发布时间:2021-01-21 08:31:21 阅读: 来源:三角阀厂家

求职面试过程中薪资谈判是不能说的秘密

对于求职者来说,高薪好福利是绝对的诱惑,企业在招聘时标注明确的薪酬显然很受求职者的欢迎,但这并不代表大多数。还是有相当多的企业选择面议,而这场暧昧不清的薪资谈判,一直都是求职者和HR之间不能说的秘密。求职者往往不知如何开口,导致处于相对弱势的状态。

前期考察,为谈判做准备

面对自己意向中的企业,要尽量掌握企业的基本情况,背景、发展历史、建设规模,做出自身分析,给自己在企业中可以发挥的价值,熟悉的技能、文化程度等做出定位,并结合目前同等行业的薪资水平,总结出自己预期的薪酬范围。不要给出一个确切值,如果求职者定的薪资过高,很有可能在初步筛选中就被pass掉。而定的太低,HR会觉得你不能胜任此项工作,并且信心不足。不妨设定个区间范围,供企业参考。

适时咨询,福利待遇勿忽视

一般情况下,企业都会和求职者主动谈薪资问题。如果没有,求职者可以试探着咨询,切不可避而不谈。更需要注意的是,薪资,不单单是基本工资,休假、社保等福利不容忽视,如果不把条件说到前头,恐怕将来只能自己吃哑巴亏。

鼓足勇气,直面敏感问题

一项调查显示,40%的求职者在谈及薪资问题时处于被动接受状态,在公司给出的薪资条件下,不能主动提出自己的期望值。HR专家指出,求职者如果有能力和信心胜任此项工作,可以大胆的向招聘方提出建议。末尾,可以美言几句,譬如“相信贵公司会根据员工的能力给出合理的薪酬作为鼓励的。”如果只是一味的任凭公司企业制定标准,不要等到木已成舟,再考虑补救,那时的谈判,将变了味道。

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