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求职是个学习的过程dd

发布时间:2021-01-21 16:38:28 阅读: 来源:三角阀厂家

求职是个学习的过程

“3月2日的秋季招聘会是我今年计划内的重要项目,有几家十分看好的公司都会到场,我已经准备一年多了,能不能签就看这次了。”今年春季招聘会上,笔者发现除了应届毕业生外,还有很大一部分往届毕业生。相比之下这群往届毕业生的求职意向、目标更确定,准备也很充分。

比如,说上面这段话的陈琪,2012年毕业于大连理工大学,个人在校表现优异,在求职初期,不甘降低标准,至今仍未正式入职,而是在一家知名外企实习,她想通过实习的经历为自己求职锦上添花。为了达到自己的求职标准,半年前还针对企业及岗位情况开始了英语和财务的进修之路,同时,她还得出了一个小心得:大型招聘会是用人单位招聘的风向标,春、秋招聘会的时间往往是众多企业招人的高峰期。

根据求职计划

制定学习计划

目前,先入职再择业的想法被大学生广泛采纳的同时也附带着一些浮躁和冲动。在招聘会现场,笔者了解到,刘硕是一名大四的学生,辅修计算机专业,“我想做程序员,可是却屡屡遭到拒绝,之后,文员、行政助理、记者、策划这些职位也都试了,可到现在还没有回音。身边的同学有不少和我差不多,求职目标即使偏离兴趣和初衷,也没换来工作。”刘硕轻轻地叹了口气,带着沉重和焦虑。当笔者问及是否进一步强化一下自己的计算机知识以备再战时,他只是默默地点了点头。

其实,刘硕在学校中也很优秀,只是因为缺乏对职场的了解,实际上,很多在校大学生如果能够利用好大学每年的寒暑假,走进企业中、融入社会中去锻炼自己,根据岗位的需要,不断的学习充实自己,这样,在求职时就不会像刘硕一样步步退后,相反,还可以拥有一套自己的求职计划,并根据招聘会按自己的需求制定求职日程表。

工作了两年的赵志宇就是这样一位,他说:“在大学期间他就开始规划自己的职业生涯并为此努力奋斗了4年。在求职期间,每天例行查看信箱,定期到专业网站上检索,每周查看招聘报纸,不断关注和更新自己的信息面和知识体系。当时,看好了一家外资企业,他们的英语要求很高,为此我整整苦学1年英语。如今,如愿以偿,但还要继续学习。”

根据个人能力

选择职位

用人单位的态度比求职者明朗和坚定,“选能为我所用之人”是硬道理,与之相对的是求职者渴望得到比自己能力更高一些的职位,这也是造成毕业生与用人单位心理弱势的原因之一,但这并非对求职者绝对的不公。简柏特人力资源负责人顾先生说:“市场决定了竞争和双向选择,我们的职位说明很详尽,还会到校园中去宣讲,明确地告诉学生们我们公司的用人准绳。有些职位只面向应届毕业生,只是,就像我们对有经验的求职者一样,他们要用能力说话,我们不会为求职者改变职位要求。”

“在清晰的职位要求面前,求职者应该比对的是自己的能力,积极地应对人才市场的竞争,如果自身的某种能力离职位要求较远,即使入职也会遭到淘汰,企业的培训是需要基础的。”面对不少茫然消极并怨天尤人的求职者,文思海辉股份有限公司人才培训谢先生如是说。

综合素质要好

学历不再是重要门槛

据统计,在用人单位提供的职位需求中,有近半数的企业对求职者学历没有严格限定。这说明用人单位更注重个人综合素质,用人理念更为成熟。因此,提早认清自己的优势与劣势十分必要,无论现在面临的是就业还是跳槽,目标职位的要求和自己的实力差距需要缩小,而这可能不是继续考研、读博就能达到的,定向学习已成关键。

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