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求职者凭什么让企业认为“非你莫属”

《天津卫视》最近推出“就业类”新栏目《非我莫属》，社会反响不错，每期有12名企业高管组成BOSS团现场招聘，应聘者来自全国各地，节目主要设置“天生我有才”、“别对我说谎”等环节，BOSS团将通过应聘者的才能等一系列尖锐问题进行考察，具有“一技之长”的求职者往往能够现场应聘成功。

无独有偶，据《安徽日报》3月14日报道，有一技之长的基础专业毕业生越来越受到职场欢迎。省城一所三本院校英语系毕业生小吴，因在校期间参加过多项社会科学竞赛并获奖，引起用人单位注意。笔者认为，这两则实例对广大求职者提出了一个问题，那就是企业什么要“非你莫属”？其实，答案很简单，掌握一技之长乃是关键。

温家宝总理指出，2011年城镇新增就业900万以上 登记失业率4.6%内，这个目标可谓任务艰巨。眼下，大学业、农民工就业难已成了不争的事实，以大学生为例，其就业难的本质在于，一是高校扩招使大学生的“文凭”缩水，二是高校课程设置与企业需求不匹配，三是大多数大学生很少参与社会实践，没有一技之长。

从现实情况来看，人力资源市场供大于求的局面目前没有改变，就业结构性矛盾仍很突出，“民工荒”的核心是“技工荒”，掌握乃至熟练掌握一技之长的人，相信都能找到不错的工作。

那么，怎么才能让求职者掌握一技之长呢？笔者认为，首先要改进职业教育。对大中专职业院校，要深化教学改革力度，实行“校企联姻”，针对企业急需的人才，改进课程设置，甚至可以将实课堂搬到“车间”，使大学生、农民工等广大求职者将某项技能学深深透。

其次，要鼓励求职者开展社会实践。对大学生来讲，开展社会实践尤为重要，通过参加如某项活动的志愿者等实践行动，使组织能力、演讲能力、实际操作能力等得到突破，这样，求职者有了鲜明特征的“闪光点”，自然不愁将自我推销出去了。

再次，要加大培养求职者‘一技之长“的资金投入力度。各级政府要充分利用”阳光工程“、”雨露计划“等，对广大农民工、大学生创业培训加大补贴力度，使这些就业困难群体不因资金问题，导致学无所长。（中国水泥网 转载请注明出处）

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