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求职面试遭遇怪问题应届生很无奈dd

发布时间:2021-01-22 04:46:18 阅读: 来源:三角阀厂家

求职面试遭遇怪问题 应届生很无奈

面试怪问题让求职者“吐槽‘不已,今年的应届生阿兵(化名)在面试中就遇见了一个令他无语的”怪“问题。

阿兵学的专业是软件编程与应用。前几天他应聘了合肥市庐阳区某企业的程序员,在面试中前面几个专业问题上,阿兵答得还不错,不料最后一道题一抛出立马让阿兵傻了眼。面试官提问”怎么知道合肥有多少猫和老鼠?“阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的?你会怎么样回答?

求职面试遭遇怪题

10月末,阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话,应聘高级java程序员岗位。 ”java和。net的区别是什么? “第一个面试问题正是自己的专业,阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关,没想到,最后一个问题让他不知所措。 ”怎么知道合肥有多少猫和老鼠?“阿兵非常诧异,跳跃性太大,也超出了专业知识范围。愣了几秒钟,大脑一片空白,”给我1分钟思考“,阿兵说要考虑考虑。

答了一堆没被录用

”第一种方法:抽样调查,调查相关区域老鼠和猫的数量,再计算出整个合肥的;第二种,到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫,再结合合肥的人口结构算出猫的数量;到从事捕鼠的人群中调查,依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。“思考之后,阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意,但结果是这家公司没有录用他。 ”合肥的公司很少问这样的问题,都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的,可能是考察一个人的思维方式和创新能力。“阿兵说,经历了不少场面试,这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题,做完了能达到要求就来上班,最多再有个面试,问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司,会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要,而且”不实用“。

谷歌招聘怪题百出

谷歌公司招聘门槛高众所周知,一位科技作家的新书《想进谷歌工作,你够聪明吗?》中,提及不少稀奇古怪的面试题目——”10、9、60、90、70、66,下一个数字是多少?“”钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?“”需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?“”你在水中会比在糖浆中游得快吗?“”为什么下水道的盖子是圆的?“”全世界有多少钢琴调音师?“”全球一年出产多少台吸尘器?“

英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本:”为什么人有两只眼? “”为什么很多动物身上有斑纹? “”诗是否应难懂? “南宁一论坛上也有网友发帖称,去某公司求职面试时,被问了这样一个问题:”你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯? “

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没标准答案,”确切、确定“并不讨巧

”在内资企业应聘,这样的问题较少,通常是简单提问,包括自我介绍,对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。“国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说,比如用人单位考察观察力时,常在室外放一件较显眼的物品,问应聘者进来时有没有注意到是什么。

”这样的问题没有标准答案,应聘者既要让对方感觉到回答了,也不能有确切、确定的答案,以免被面试官找到错误,落入陷阱。 “林云涛说,可以尝试回答:随着社会经济发展,楼层增高,老鼠肯定在减少,如今养猫也不是为了捉老鼠,而是当宠物……林云涛提醒,结构性面试少了,随机性面试多了,可能导致偏题、怪题、新题增多,但这样的题目确实能考量求职者的一些能力,求职者一定要准备充分,具备多方面能力。(中国水泥网 转载请注明出处)

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