机械网--世界知名企业如此培训员工 (4)
保洁 全方位,全进程的培训首先是入职培训房屋违建归哪个部门管。新员工加入公司后,会接受短时间的入职培训。其目的是让新员工了解公司的主旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。其次是技能和商业知识培训。公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程,如提高管理水平和沟通技能、领导技能的培训等,它们结合员工个人发展的需要,帮助员工成为合格的人才。公司独创了“P&G学院”,通过公司高层经理讲授课程,确保公司在全球范围的管理人员参加学习,并了解他们所需要的管理策略和技术。第3是语言培训。英语是保洁公司的工作语言。公司在员工的不同发展阶段政府把强拆说成误拆怎么办,根据员工的实际情况及工作的需要,聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。新员工还会参加集中的短时间英语岗前培训。第4是专业技术的在职培训。重新员工进入公司开始,公司便派1名经验丰富的经理悉心对其平常工作加以指导和培训。公司为每位新员工制定个人培训和工作发展计划,由其上级经理定期与员工回顾,这1作法将在职培训与平常工作实践结合在1起,终究使新员工成为本部门和本领域的专家能手。第5是海外培训及委任。公司根据工作需要,选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P&G分支机构进行培训和工作使他们具有在不同国家和地区工作的经验从而得到更全面的发展。宜家 培训每时每刻,随时随地宜家(IKEA)在5大洲的30多个国家具有170多家分店。宜家不喜欢把人放在1间屋子里整齐地坐好听老师讲课,“服务行业本身不适合这类方式的培训,由于触及到产品和顾客,你总不能把产品拆了,把各式各样的顾客拉到这里来做示范吧?”因此,宜家的培训是在员工之间,特别是在新老员工之间,进行每时每刻、随时随地的经验分享与言传身教。宜家的培训计划有很多种,就英语来说,宜家1方面会聘请外教,另外1方面也会送员工去语言培训中心学习。宜家认为,更实用也更便利的是公司内部的环境,宜家是1家跨国公司,工作语言是英语,而在和客户打交道的时候,也会常常碰到客户讲英语的情况盖安置房可以强拆居民房吗,在这类现实场景中学习语言可谓得天独厚。宜家还有1个特别的地方,就是它的“外助”——来自瑞典总部的员工,散布在宜家的各个方面,其实不都是管理人员。这样做的目的是希望把宜家的企业文化渗透到每一个细胞里去,而不只局限于“头脑”部分。 资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章
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