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求职者参加现场招聘会需注意的问题

眼下正逢“金九银十”，人才市迎来供需两旺的高峰期。进入9月，许多人才市场都会组织秋季大型招聘会（例如联英人才网就将于9月20日举办秋季营销类专场招聘会），企业也乐于在此时响应，希望招揽到优秀的人才，同时，求职者也可以通过参加现场招聘会更直观的了解企业，提高求职效率。

参加现场招聘会是求职好渠道之一，在现场招聘会上，求职者可以与企业面对面沟通，同时在短时间内能与多家企业进行沟通、面试，实现高效求职。但另一种求职渠道也不能忽略，就是通过专业的人才招聘网站求职。作为专业的人才招聘网站，联英人才网立足于重庆地区发展多年，拥有百万个求职者和数十万的企业会员，网站每月浏览量超过1000万，在9月20日的秋季营销类专场招聘会中，联英人才网将会进行高密度强势全方位的推广宣传，根据各企业的职位需求，为企业定向筛选简历并邀请符合要求的求职者到现场参会，最大限度的保障参会企业的招聘效果，加上本地多家知名企业参展，定能为求职者提供众多优越的职位。在此，也提醒广告求职者，在现场招聘会上因为人流量较大，企业较容易从中发现合适的人才而快速招揽进来，一个好职位可能很快就招满了，因此求职者也要加快自己的步伐！抓紧时间，快人一步锁定目标职位，以免错失好职位。

与网络求职不同，现场招聘会能在第一时间与企业面对面沟通，在求职技巧与方法上有共通性也有不同处，下面简单的为大家介绍一下参加现场招聘会需注意的事项。

1、了解参会单位的情况

参加招聘会前，你需要尽可能多地了解参会单位的情况。

首先，你需要通过查看招聘会主办方的网站、会刊等，或主动向主办方咨询等方式了解参会的招聘单位的情况，包括企业名称、岗位名称、工作要求、任职要求等信息。

其次，你要根据自己的求职意向筛选并列出自己的目标单位。

再次，将你选定的目标单位的展位编号写在纸上，这样你在参加招聘会时可以直接按展位编号快速地找到目标单位，节省时间和精力，提高效率。

2、所需材料要备齐

大型招聘会往往招聘单位众多，而前来求职者就更多。为此，求职者应多准备一些个人简历，避免出现简历不够用的尴尬情况。同时因为现场的招聘单位会当场翻阅简历，因此用于招聘会的简历一定要简明扼要，重点突出，把握求职者的亮点。

由于需要在现场进行简单的面试和沟通，所以求职者也可带上自己其他材料如毕业证书、资质证书、成果证书和作品等。但要注意最好带复印件，避免现场将原件丢失。

3、着装得体

参加招聘会时应该着装得体，保持良好的个人形象。你最好是穿正装，既能体现出对用人单位的尊重，也能表现出你的专业气质。

除此之外，在参加招聘会前，你还需要明确招聘会的时间、地点，确定合适的出发时间、交通方式和乘车路线。

4、提前半小时到达会场

参加现场招聘会的人非常多，你最好提前半小时到达会场。这样做的好处有：

第一，节省排队时间，早点进场。这样你可以有更多的时间与用人单位进行交流。

第二，有更充分的时间查看现场信息，如会刊、电子屏幕等滚动的信息，使应聘目标更加明确，从而节省时间和精力。

第三，从其他求职者口中获取招聘单位的信息。如某企业几乎每场招聘会都在，那么可以推断出该企业可能只为做宣传，根本不招人，或这家企业的人员流失率很高。

相反，如果到达会场比较晚，那么你不仅需要花费很长时间排队，还会错过很多应聘机会。

5、投简历分先后主次

你进入招聘会现场后，不要无主次、无先后随意投递简历，因为参加招聘会的人员繁多，往往需要排队等候，每投一份简历都会耗费很长的时间。

为了合理地分配时间，确保目标单位能够投递成功，你可以先到目标单位的展位处投递简历，投完之后，如果时间允许，再走马观花浏览一遍，按照自己的求职意向，选择几个次要目标投简历。

6、观察别人的面谈过程

在目标企业的展位前，你可以作为旁观者，多听招聘单位的介绍，多听应聘者对招聘单位的询问和议论，从而获取用人单位更多的信息。如果这家单位各方面情况都符合你的要求，那你就可以投递简历，接受用人单位的挑选。

同时，你可以通过倾听其他求职者与招聘人员的面谈，了解面试官通常会问的问题，提前做好应答准备。

7、与招聘人员诚恳交流

在招聘会上，你应该把握好与招聘人员交流的机会，给招聘人员留下良好的第一印象，从而赢得面试机会。与招聘人员交流，你需要做到：

第一，如实回答。你与招聘者面谈时要有一说一，千万不要不懂装懂。招聘人员一旦发现你在说谎，就不可能给你面试机会。

第二，善咨询、问明白。你回答完面试官的提问后，可以主动提问题，了解企业和岗位的信息。这样既做到心中有数，还可以了解企业的真实情况。那么，在招聘会上，你可以向招聘人员提出哪些问题，不该提出哪些问题呢？

第三，注重形象。每位求职者在招聘会上都要重视举止，掌握必要的礼仪和谈话技巧，注意细节。你可以对照下面的“参加招聘会举止形象自检表”来检查自己在招聘会现场的表现，如有不妥，请及时纠正。

有的求职者喜欢开口就问企业福利待遇、多久能升职、能不能别出差等很多问题。“求职者者工作报酬，我们也能理解，但不要过分强调。有些答复可能弹性比较大，但求职者还会打破砂锅问到底，求职毕竟不等同于谈生意，过度强调金钱还是会让我们反感。”一家制造类企业招聘专员说。

此外，不要被招聘单位的入职条件吓到，充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。如果招聘单位现场表示了对求职者的兴趣，那么求职者应及时记录下单位的电话、邮箱、地址和联系人。在会后及时主动跟进结果，加深单位对自己的印象。

8、切忌带着爸妈去面试

在多场招聘会中，经常能看到一些学生模样的求职者身后跟着“家长后援团”，忙着为其筛选职位、投递简历、甚至是代填简历。

“带了作品来吗？”一位面试官对求职者说。此时，他的父亲伸过头来，“我们能不能回家做好，然后去找您，可不可以现在给我留个联系方式啊？”该招聘专员皱了皱眉头，退回了简历。“这样的求职者，我们是不会考虑的。”该招聘专员表示，求职者找工作要家长陪同，明显缺乏自信和主见。（中国水泥网 转载请注明出处）

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